Nový Čas sa spýtal odborníkov a zamestnávateľov, ako vidia rok 2012 z pohľadu prijímania nových zamestnancov. Podľa nich a prieskumu Manpower Index bude väčšina z nich potrebovať nových pracovníkov, iba ak sa u nich uvoľnia už existujúce pracovné miesta.
Podľa prieskumu trhu práce spoločnosti Manpower Index v prvom štvrťroku 2012 očakáva 10 % zamestnávateľov nárast počtu pracovných síl, 9 % predpokladá ich zníženie a až 70 % neuvažuje nad zmenou počtu svojich zamestnancov. „Nie je žiadnym prekvapením, že zamestnávatelia zo Slovenska pristupujú k prijímaniu nových zamestnancov opatrne v dôsledku negatívnych správ na finančných trhoch,“ zhodnotila Jaroslava Rezlerová, generálna riaditeľka Manpower Česká a Slovenská republika.
Podľa nej budú zamestnávatelia obmedzovať nábory nových zamestnancov dovtedy, kým sa neobjavia pozitívne správy o vývoji na trhoch. „To je dôvod, prečo 70 % zamestnávateľov odpovedalo, že nebude meniť počet svojich zamestnancov v prvom štvrťroku a bude vyčkávať, ako sa bude naďalej vyvíjať situácia na trhu,“ dodala Rezlerová.
Podľa prieskumu majú najoptimistickejšie vyhliadky v spracovateľskom priemysle a vo veľkoobchode. Prácu by si mali ľahšie nájsť aj manuálne zruční odborníci. „Neustále pociťujeme nedostatok remeselníkov a odborníkov na trhu práce,“ povedal Miroslav Hollý z personálnej agentúry Proact People Slovensko.
V ktorých profesiách budú voľné miesta
Andrea Hajduchová, hovorkyňa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny
Určite pôjde o automobilky a ich dodávateľov, pretože títo zamestnávatelia organizovali výberové konania na úradoch práce aj na prelome roka, a to nielen na úradoch práce v mieste pôsobenia, ale dokonca robili výberové konania aj na úradoch v širšom okolí. Takisto by malo ísť o oblasť obchodu a výroby, kde sa opakovane a dlhodobo v ponuke úradov práce objavuje najviac voľných pracovných miest.
Plánujete v roku 2012 vytvoriť nové pracovné príležitosti?
Slovenská pošta
Slovenská pošta, a. s., prijíma zamestnancov predovšetkým z dôvodu fluktuácie. Na voľné pracovné miesta prijímame prioritne interných zamestnancov.
Železničná spoločnosť Slovensko
Neplánujeme zvyšovať počet zamestnancov, noví zamestnanci budú prijímaní v prípade prirodzeného úbytku našich zamestnancov.
Kia Motors Slovakia
Od septembra sme do konca roka prijali približne 900 nových zamestnancov. Na začiatku roka plánujeme prijať ešte okolo 80 ľudí.
Tesco Stores SR
Aj v tomto roku budeme vytvárať nové pracovné príležitosti najmä v súvislosti s otváraním nových obchodov.
Poštová banka
V roku 2012 očakávame opäť nárast počtu zamestnancov. Posilniť plánujeme najmä oblasť retailového bankovníctva a rozvoja biznisu. Pôjde o pozície v rámci pobočkovej siete, taktiež nám však vzrastie počet zamestnancov na Call Centre a podporných divíziách na ústredí banky. Časť nových pracovných miest obsadzujeme aj prostredníctvom programu Trainees, 8-mesačnej riadenej praxe pre študentov. V roku 2012 plánujeme prijať na trvalý pracovný pomer 4 najlepších študentov z tohto programu.
HYZA, a. s.
Zmena počtu bude v rámci fluktuácie zamestnancov.
Slovenský plynárenský priemysel
Prijímanie nových zamestnancov SPP budeme realizovať priebežne podľa aktuálnej potreby.
Mountfield
V nasledujúcom období chceme rozširovať a skvalitňovať našu predajnú a servisnú sieť. Preto pre ďalšie rozšírenie siete chceme prijať desiatky nových zamestnancov.
Electro World
Plánujeme prijímanie nových zamestnancov, ktoré súvisí s otváraním nových predajní. V tomto roku pôjde o niekoľko desiatok zamestnancov na pozíciách typu predajca, pokladník, skladník či vedúci oddelenia.
Slovak Telekom
Priebežne budeme obsadzovať uvoľnené alebo neobsadené pozície.
AHOLD Retail Slovakia
Výraznejšie prijímanie zamestnancov neočakávame. Voľné pracovné miesta budeme napĺňať priebežne v závislosti od fluktuácie.
Volkswagen Slovakia
Nábory budú pokračovať do konca marca. Hľadáme predovšetkým ľudí s technickým vzdelaním a výhodou je prax v automobilovom priemysle.
McDonald’s
V minulom roku sme vytvorili približne 300 pracovných miest a v tomto roku plánujeme ďalších takmer 150 nových miest. Ide najmä o pozície radových zamestnancov, ale aj samotný manažment. Vďaka možnosti pracovať u nás aj na kratší pracovný čas, je práca u nás výhodná aj pre mamičky, študentov, seniorov a niektorých hendikepovaných ľudí.
Telefónica O2
Prepúšťanie nie je u nás predmetom diskusií, skôr naopak. Počas tohto roka máme v pláne prijať približne ďalších 50 ľudí.
Konica Minolta Slovakia
Personálne obsadenie spoločnosti je v súčasnosti nastavené optimálne, preto v najbližšom období neplánujeme výrazné zmeny.
Odvetvia a noví zamestnanci 2012
Najoptimistickejšie vyhliadky
• spracovateľský priemysel
• veľko- a maloobchod
• výroba a rozvod energie plynu a vody
Mierny nárast
• ubytovanie a stravovanie
• doprava a logistika
Negatívne očakávania
• stavebníctvo
• poľnohospodárstvo a lesníctvo
• ťažba nerastných surovín
